Wat wijzigt in 2022 op het gebied van Sociale Zekerheid?
Ook in 2022 gaat er weer het nodige wijzigen op het gebied van Sociale Zekerheid. Hieronder vind je drie aandachtspunten voor HR en salarisadministratie:
- Wijziging minimumloon 2022;
- AOW in 2022;
- STAP-budget 2022.
Wijziging minimumloon
Het (bruto)minimumloon per dag gaat per 1 januari 2022 met 1,41 procent omhoog. Ook de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden op deze verhoging van het minimumloon aangepast. Het minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder wordt daarmee € 1.725,- bruto per maand. Dat was € 1.701,-
AOW in 2022
De AOW-leeftijd stijgt in 2022 met drie maanden naar 66 jaar en 7 maanden. AOW- en Anw-uitkeringen worden afgeleid van het referentieminimumloon voor de AOW en het referentieminimumloon voor de bijstand. Voor ouderen is een inkomensondersteuning geïntroduceerd die afhankelijk is van de opbouwjaren op grond van de AOW. Na indexatie is het bedrag, bij een volledige AOW-opbouw, € 312,48 per jaar.
STAP-budget
In het eerste kwartaal van 2022 vervangt de Stimulering ArbeidsmarktPositie (STAP) de fiscale scholingsaftrek. Het STAP-budget kan bij UWV worden aangevraagd als een studie, cursus of andere leeroptie is geregistreerd in het officiële scholingsregister. Deze komt in februari online en de subsidie zou vanaf maart aan te vragen moeten zijn. De subsidie is maximaal 100 procent van de subsidiabele kosten van de scholing zoals vermeld in het scholingsregister, tot een maximum van € 1.000,- inclusief btw.
Geld besparen met Sociale Zekerheid?
Door de juiste kennis van Sociale Zekerheid kunnen werkgevers al snel duizenden euro’s aan besparing realiseren door lagere sociale zekerheidspremies en het benutten van loonkostenvoordelen. Paycheck Personeelszaken is hierin gespecialiseerd. Wil jij direct aan de slag met besparen, neem dan nu contact op!
