Met deze 5 tips loop je nooit meer een personeelssubsidie mis
De overheid wil werkgevers aanmoedigen om mensen uit bepaalde doelgroepen in dienst te nemen heeft daarom tal van stimulerende maatregelen in het leven geroepen die de kosten van personeel verlagen. Het is de overheid er veel aan gelegen bijvoorbeeld langdurig werklozen, mensen met een arbeidsongeschiktheid-status, leerlingen enzovoort aan het werk te krijgen. Zo zijn er mobiliteitsbonussen, opleidingssubsidies, vangnetregelingen etc., te veel om hier op te noemen. Vaak zijn werkgevers, maar ook HR-afdelingen niet op de hoogte van al deze regelingen en laten daardoor veel geld liggen. Als jij wil voorkomen dat je geld misloopt, volg dan deze tips.
1. Vraag nieuwe medewerkers of ze onder een doelgroep vallen
Als je medewerkers in dienst neemt die onder een specifieke doelgroep vallen dan mag je voor hen een premiekorting toepassen in je salarisadministratie. Dit betekent dat je voor deze medewerker minder premie hoeft af te dragen aan de belastingdienst. Als je dit loonkostenvoordeel niet toepast kost het je EUR 6.000,- per jaar (max. 3 jaar). Om aan te tonen dat de medewerker onder de doelgroep valt moet je wel binnen 3 maanden een doelgroepverklaring aanvragen bij het UWV en deze bewaren in de salarisadministratie.
2. Vraag nieuwe medewerkers of ze onder de no-riskpolis vallen
Als medewerkers voldoen aan de voorwaarden van de no-riskpolis van het UWV dan hoef je ze geen salaris te betalen als ze ziek worden. Het UWV betaalt hun salaris gedurende de periode dat ze ziek zijn. Zeker als grote werkgever is de kans groot dat je meerdere no-riskers in dienst hebt. Als je niet weet wie je no-riskers zijn betaal je al snel vele duizenden euro’s aan onnodig ziekengeld.
3. Subsidie voor leerlingen
Stel je een leer- werkplek beschikbaar in je organisatie? Bijvoorbeeld voor een BBL-leerling, dan heb je waarschijnlijk recht op de Subsidieregeling Praktijkleren van EUR 2.700,- per jaar. Als je een leerling of student een werkplek biedt, kijk dan altijd of er subsidiemogelijkheden zijn.
4. Doe een premiescan
De salarisadministratie is een belangrijk onderdeel voor werkgevers. Op basis van de salarisadministratie wordt berekend hoeveel premie je via de loonaangifte aan de belastingdienst moet afdragen voor je werknemers. Als er iets niet goed gaat in de salarisadministratie betaal je als snel te veel premie, zonder dat je het door hebt. Met een premiescan weet je direct of je niet te veel premie betaalt en weet je direct of je teveel betaalde premie kunt terugvragen bij de belastingdienst.
5. Neem een abonnement
Het is voor de meeste werkgevers niet te doen om op de hoogte te zijn van alle regels en stimulerende maatregelen rondom personeel en salaris en daarom betalen veel werkgevers ongemerkt teveel premie. Door ons Premiekorting en Personeelssubsidie Abonnement bewaken wij alle regels en mogelijkheden waardoor je nooit meer te veel premie betaalt of een subsidie misloopt.
