Ben jij een werkgever die met oproepkrachten werkt? Lees dan even dit

Er is nogal wat veranderd op het gebied van tijdelijke contracten en oproepkrachten. De overheid wil werknemers namelijk meer zekerheid bieden over hun contract. De overheid heeft daarom werkgevers de verplichting opgelegd om oproepkrachten na verloop van tijd een contract met vaste urenomvang aan te bieden. Hieronder leggen we kort en snel uit hoe dit werkt.

Aanbieden vaste uren na 12 maanden verplicht

Sinds de invoering van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) vorig jaar is een werkgever verplicht een aanbod voor vaste uren doen aan de oproepkracht als deze 12 maanden heeft gewerkt. Dat aanbod moet minimaal van dezelfde omvang zijn als het aantal uren dat de oproepkracht die afgelopen 12 maanden gemiddeld heeft gewerkt.

Aanbod in 13e maand

Het aanbod moet binnen één maand na afloop van de eerste 12 maanden worden gedaan, dus in de 13e maand. De oproepkracht wiens contract na 12 maanden niet wordt verlengd, hoeft geen aanbod te krijgen. Het aanbod moet schriftelijk worden gedaan, in de praktijk gebeurt dat meestal eerst mondeling, waarna dit aanbod per email wordt bevestigd.

>>  Check hier 5 (korte) tips om te besparen op je personeelskosten, zonder je personeel te benadelen

Een maand bedenktijd

De oproepkracht heeft recht op maximaal één maand bedenktijd om op het aanbod te reageren.

Geen aanbod = automatisch recht op vaste uren

Als de werkgever geen aanbod doet, dan heeft de oproepkracht automatisch recht op het loon over de uren ter hoogte van het aanbod dat gedaan had moeten worden.

Oproepkracht kan weigeren, om flexibel te blijven

De oproepkracht kan het aanbod weigeren. Uiteraard verlangt werkgever dat werknemer dit schriftelijk doet. Belangrijkste reden is vaak dat de oproepkracht ook niet zit te wachten op vaste uren, omdat deze bijvoorbeeld niet altijd beschikbaar is of wil zijn.

Tijdig agenderen ivm contractverlenging

Als je het dienstverband met een oproeper wil verlengen dan is het zaak tijdig na te denken over de eventuele gevolgen daarvan. Er staat werkgever niets in de weg om een dergelijk aanbod eerder te doen dan 12 maanden, of om een contract eventueel niet te verlengen indien vaste uren niet haalbaar lijken. Punt voor op de agenda dus, na 9 à 10 maand dienstverband!

Meer weten over werken met oproepkrachten? Neem contact met ons op: info@paycheck.nu

>> Check hier ons vorige blog over hoe je “In control” komt van HR en salarisadministratie.