Vakantiewerkers inhuren? Dit zijn de aandachtspunten
In veel branches gaan werkgevers straks weer gebruik maken van vakantiewerkers. Bij deze een aantal zaken om rekening mee te houden.
- Soort werk afhankelijk van leeftijd
- Vakantiekracht is volgens de wet een “werknemer”
- Verzekeringsplicht
- Vakantiekracht heeft goedkopere (collectieve) arbeidsvoorwaarden
- Vakantiekracht mag onbeperkt bijverdienen
>> Lees hier onze checklist voor het in dienst nemen van personeel
1. Soort werk afhankelijk van leeftijd
Tot en met de leeftijd van 15 mogen jongeren niet veel werkzaamheden doen die op ‘echt werk’ lijken. Wel mogen zij zgn. licht werk doen; bijvoorbeeld helpen inpakken of vakkenvullen. Er zijn strenge regels ten aanzien van werk- en rusttijden. Vanaf 16 jaar mag er (wel) worden gewerkt, echter geen werk waarbij een veiligheids- of gezondheidsrisico is. .
2. Vakantiekracht is volgens de wet een “werknemer”
Arbeidsrechtelijk behandelt de werkgever de vakantiewerker als werknemer. Dat houdt ook in dat werkgever de vakantiekracht moet doorbetalen bij ziekte. Het is ook belangrijk een goede arbeidsovereenkomst af te sluiten (oproep, deeltijd, combinatie daarvan, bepaalde tijd, etc.).
3.Verzekeringsplicht
De vakantiewerker dient verzekerd te worden, net als het overige personeel.
4. Vakantiekracht heeft goedkopere (collectieve) arbeidsvoorwaarden
Cao’s maken ten aanzien van de vakantiewerker (en jongeren) veelal wel uitzonderingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden; zoals salaris-indeling, pensioen, etc. Daardoor zijn vakantiekrachten vaak goedkoper.
Jongeren vanaf 16 mogen fulltime werken. Het Wettelijk Minimum Loon voor een 16-jarige die fulltime 40 uur werkt is € 3,36 bruto per uur. Let wel goed op wat er in de betreffende Cao wordt aangegeven over wie precies onder de term ‘vakantiewerker’ en/of ‘jongere’) valt, dit kan verschillen.
>> check hier de 5 punten waar je op moet letten bij het uitbesteden van je salarisadministratie
5. Vakantiekracht mag onbeperkt bijverdienen
Net als vorig jaar kan de jongere (ook vanaf 18) in principe onbeperkt bijverdienen (geen korting kinderbijslag, studiefinanciering).
Wil je meer weten over het werken met vakantiekrachten of jongeren neem dan nu contact op!
>> check hier hoe je nooit meer een personeelssubsidie misloopt
