Payroll

Je wil graag personeel in dienst hebben, maar niet de administratieve lasten en de risico’s. Dan kies je voor Payroll, waarbij je zelf een nieuwe medewerker selecteert. De medewerker treedt vervolgens in dienst bij Paycheck Personeelszaken en wordt dan weer aan jou uitgeleend.

De werknemer gaat voor jou aan het werk, maar Paycheck Personeelszaken is zijn formele werkgever en verantwoordelijke voor alle werkgeverszaken zoals, loonbetaling bij ziekte, verzuimbegeleiding, salarisadministratie. Je houdt zelf de regie op de werkvloer maar de andere werkgeverstaken zijn uitbesteed aan een professionele werkgever, zo zit dat.

Wat levert Payroll mij op?

Flexibel personeelsbestand: Door Payroll kun je personeel tot 5,5 jaar flexibel in dienst houden, zonder vast contract.

Gemak en tijd: Je hebt geen omkijken meer naar ingewikkelde zaken als arbeidsrecht, salarisverwerking en verzuimbegeleiding, dit wordt allemaal uitgevoerd door Paycheck Personeelszaken. Je houdt meer tijd over om aan je business te besteden.

Zekerheid: Door de unieke combinatie van specialisten op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, HRM en salarisadministratie is Paycheck Personeelszaken op de hoogte van het gehele speelveld rondom personeel. Je voldoet altijd aan de nieuwste regels en laat geen mogelijkheden onbenut.

Winst: Payrolling heeft direct invloed op de winst van een onderneming. Personeelskosten worden inzichtelijk en beheersbaar en er zijn geen onverwachte bijkomende kosten zoals verzuim- en re-integratiekosten, advies voor arbeidsrecht etc. Per saldo is payrolling zelfs vaak goedkoper dan personeel op de eigen payroll.

Werken met de beste: Bij Paycheck Personeelszaken werken specialisten samen die met succes voor gerenommeerde bedrijven hebben gewerkt. Samen beschikken wij over een unieke combinatie van kennis en ervaring in alle facetten van personeelszaken.  Van personeelsadvertentie tot reorganisatie.

Hoe werkt Payroll?

Je werft en selecteert zelf een medewerker, of misschien heb je er al één (of meerdere) in dienst. Je sluit een payrollovereenkomst met Payroll Personeelszaken en de medewerker krijgt een dienstverband bij Paycheck Personeelszaken. Paycheck leent de medewerker vervolgens weer aan jou uit.

Wat kost Payroll?

Bij Payroll besteed je eigenlijk meerdere zaken uit zoals loonbetaling, personeel en salarisadministratie, verzuimbegeleiding, personeelsadvies etc. Je betaalt daarvoor een vergoeding over het bruto uurloon van de medewerkers. Dit is een standaard vergoeding van 63%, die afhankelijk van jouw eisen en wensen of de arbeidsvoorwaarden in je bedrijfs, af kan wijken. Graag leggen wij je uit hoe ons tarief is opgebouwd en laten we zien dat Payroll vaak voordeliger is dan personeel op eigen payroll.